En los últimos años hemos vivido un cambio en la manera en que se maneja públicamente el tema del hostigamiento sexual en el trabajo. El movimiento #MeToo de 2017 empoderó a millones de mujeres a contar sus historias de violencias públicamente.

En Puerto Rico también han sido tiempos de romper silencios. Los casos de Héctor O’Neill, Izquierdo y otros demuestran que en demasiadas ocasiones, los casos de hostigamiento sexual se esconden por años y que las políticas, legislación y procesos administrativos contra el hostigamiento sexual han demostrado que en más de 30 años no se ha logrado erradicar la conducta. Estudios de la EEOC revelan que hasta un 85% de las mujeres admiten haber experimentado hostigamiento sexual en el empleo. Sin embargo, contrario a lo que una pensaría, la presentación de querellas ha ido disminuyendo consistentemente desde finales de los años 90. ¿Por qué no se denuncian y se utilizan los procesos internos que existen en casi todos los centros de trabajo?

Joe Biden firma una ley para evitar silenciar el acoso sexual en empresas